“确认！辞退，永不录用！”这个短语已经很简洁明了，但如果您需要一个更具有创意的，以下是一些建议：

已确认！辞退，永不录用！是企业在面对员工违反公司规章制度、严重失职或涉及违法犯罪行为时所采取的一种严厉措施。这种措施不仅体现了企业的严肃态度，也对其他员工起到了警示作用。以下是对这一措施的详细解析： 1. **明确的规章制度**：企业应建立完善的规章制度，明确规定员工的行为准则和违规处理流程。这样，当员工出现违规行为时，企业可以依据规章制度进行处理。 2. **公正的调查**：在对员工进行辞退处理前，企业应进行公正、全面的调查，确保事实清楚、证据确凿。这有助于避免误判和冤假错案。 3. **合法的程序**：企业在辞退员工时，应遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。这有助于维护员工的合法权益，也有助于企业避免法律纠纷。 4. **公开的处理**：企业在处理员工辞退问题时，应公开、透明，让其他员工了解事情的来龙去脉。这有助于树立企业的权威，也有助于增强员工的规矩意识。 5. **教育和预防**：企业在处理员工辞退问题时，应注重教育和预防。通过加强员工培训、完善管理制度等措施，提高员工的规矩意识，预防类似事件的发生。 6. **人文关怀**：虽然企业需要对违规员工进行严厉处理，但同时也应关注员工的心理健康和职业发展。在辞退员工后，企业可以提供一定的心理辅导和职业指导，帮助员工度过难关。总之，已确认！辞退，永不录用！是一种严厉的措施，但企业在执行时应注意公正、合法、透明，同时注重教育和预防，以维护企业的稳定和发展。

参考以下文章来源:

来源：【杭州日报】

小米通报反腐案件：

西欧和拉美两名总经理涉嫌贪腐被辞退

小米近日内部通报违规违纪案件，其中涉及到两位小米国际业务部地区总经理。

原国际业务部西欧地区部总经理欧文，虚构外包业务，涉案金额巨大，作辞退处理，公司对其启动刑事及民事维权。

原国际业务部拉美地区部总经理陈丙旭，向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等，涉案金额巨大，作辞退处理，没收期权，赔偿公司损失。

2019年，小米集团对国际部的的人事架构进行了调整。其中包括，任命欧文担任西欧区总经理、陈丙旭担任东欧区总经理，后来陈丙旭调任拉美地区部总经理。

2023年，小米集团境外市场收入为人民币1218亿元，收入占比达44.9%。据Canalys数据，按智能手机出货量计，2023年小米在中东市场稳居第二，在拉美、非洲、东南亚等市场稳居前三。在全球51个市场排名前三，在65个市场排名前五。

去年底辞退三人永不录用

2023年年底，网络上出现了小米汽车的实车拍摄现场照片，据悉为有人泄密导致。12月19日晚，小米科技有限责任公司官方微博发布了《关于小米汽车相关恶意泄密及谣言的声明》。

小米表示，将追究两名媒体人的泄密责任，同时，对三名擅自参与外部机构所谓“小米汽车研讨会”、臆造传播大量错误不实信息误导市场的前员工进行辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任。